Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit ist das höchste Gut aller Mitarbeiter und gesunde motivierte Mitarbeiter sind Erfolgsfaktor Nr. 1

Mehr als noch in den letzten Jahren haben Mitarbeiter eine besondere Bedeutung bei der Realisierung von Unternehmenszielen. Ihre Kompetenz und Motivation stellt einen besonderen Erfolgsfaktor dar. Wer einen guten Mitarbeiter gewonnen hat, ihn aufbaut und entwickelt, muss mehr tun als ihn gut zu entlohnen, um seine Leistungsfähigkeit zu erhalten und an das Unternehmen zu binden. Themen wie das Vereinbaren von Beruf und Familie gehören genauso dazu wie die Aufgabe die Gesundheit lange zu erhalten.

Als Präventologe biete ich Ihren Mitarbeitern eine externe, anonyme und absolut vertrauliche Sozial- und Gesundheitsberatung zu allen Themen, die ihre Leistung oder Motivation im Beruf beeinträchtigen.

MENTORING:GESUNDHEIT als externer Kooperationspartner bietet Ihnen ein Netzwerk von Professionals und stellt einen weiteren Baustein für ein starkes Employer Branding dar. Als sozialer Arbeitgeber, der den Mitarbeiter in den Mittelpunkt strategischer Entwicklungen stellt, handeln sie zukunftsweisend sind attraktiv für Bewerber. Sie stärken sowohl die persönliche Bindung als auch die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.

Aber das ist noch nicht alles, Sie verringern Ihre krankheitsbedingten Kosten im Unternehmen und erhalten so einen zusätzlichen Return on Investment.

Lassen Sie uns ein individuelles Konzept für Ihr Unternehmen erarbeiten!

Gordon Magerkurth

Nutzen für Ihr Unternehmen

Externe Mitarbeiter Programme bieten vielschichtigen ROI

Die Managementverantwortung steigt im Hinblick auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Besonders in Zeiten, in denen der Wandel das einzig „stetige“ ist und Überstunden ein Ausdruck von Einsatz sind. Dann stehen auch private Probleme zurück und die zunehmende Komplexität bei ständigem Kostendruck bringt die Mitarbeiter immer weiter an ihre Leistungsgrenzen.

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie auch in Situationen, in denen es nicht so rund läuft, für Sie da sind und integrieren Sie unsere professionelle Beratung in Ihre Firmenkultur.

Wir bieten telefonische Gespräche, Einzelcoachings oder geeignete Präventionsangebote. Externe Mitarbeiterbetreuung (Employee Assistance Program EAP) bietet Betroffenen mit einem individuellen Angebot Hilfe beim Abbau von Stress oder anderen Belastungen des Alltags.

Ihre Vorteile:

  • Stärken Sie ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand)
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsfähigkeit durch ein umfassendes Angebot zur Gesunderhaltung
  • Kostenreduktion durch weniger krankheitsbedingte Arbeitsausfälle
  • Steigerung der Mitarbeiterloyalität verbunden mit einer langfristigen Anbindung an Ihr Unternehmen
  • Unterstützung Ihres Managementteams bei der Lösung von Problemsituationen in Ihren Teams
  • profitieren Sie von transparenten Kosten

Investitionen in die Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeiter kommen Ihnen vielfach zu Gute. Sie gewinnen motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter, erhöhen Ihre Attraktivität und sparen dabei auch noch Geld. EAP bringt ein Return of Investment (ROI) von 1:5 bis 1:30.

Jede Arbeitsunfähigkeit verursacht Kosten von 150 bis 500 Euro pro Tag und Person. Dazu kommen Kosten für Mehrarbeit des Vertretungspersonals oder Leihpersonals. Jeder ungeplante Mitarbeiterausfall beeinträchtigt den reibungslosen Betriebslauf und führt zu Qualitäts- und Produktionseinbußen.

Betroffene Mitarbeiter erhalten bei psychischen Belastungen frühestens nach fünf Monaten einen ersten Termin in einer fachärztlichen Praxis. Nach der Diagnose folgen weitere zwei bis drei Monate Behandlungsdauer. Wir können sehr zeitnah und lösungsorientiert die Überlastung mindern. Dabei erhöhen wir die psychosozialen Kompetenzen, lösen arbeitsbezogene Konflikte und steigern die inneren Widerstandskräfte.

Experten im Bereich Gesundheitsmanagement der Standfort University in Kalifornien fanden heraus, dass mindestens 20 Prozent der Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens nicht ihre volle Leistungsstärke ausschöpfen. Dies führt zu einem Leistungsdefizit von bis zu 25 Prozent. Die wirtschaftlichen Kosten dieses Verlustes machen deutlich, wie groß das Potential von gesundheitsfördernden Maßnahmen ist.

EAP stärkt die Stressresistenz, führt zu einem verantwortungsvollen Selbstmanagement und verbessert die Zusammenarbeit untereinander. Das Programm erzielt nachweisbare Erfolge: Unternehmen mit EAP weisen durchschnittlich 2,6 Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr weniger auf als Unternehmen ohne.

Nutzen für Sie als Mitarbeiter

Mitarbeiter das Herz des Unternehmens – Das ist so!!

Mit uns haben Sie einen Coach an Ihrer Seite, telefonisch oder vor Ort – immer mit Focus auf Ihre individuelle Situation.

Wir bieten Ihnen eine lösungsorientierte und schnell wirksame Beratung:

  • in beruflichen und arbeitsplatzbezogenen Fragestellungen
  • bei persönlichen und mentalen Verständnisfragen
  • bei Problemen in der Partnerschaft und Familie
  • Präventologische Fachberatung bei gesundheitlichen Belastungen
  • Präventions-Beratung zum Umgang mit belastenden Ereignissen
  • Krisenmanagement
  • Konflikt- und Teammoderation
  • Präventologische Beratung für Familienangehörige
  • Suchtgefährdung und Abhängigkeit
  • frühzeitige Verhinderung, dass Probleme „verschleppt“ werden und später zu ernsthaften Erkrankungen führen
  • Fachliche Beratung für den Umgang mit psychisch belasteten oder auffälligen Mitarbeitern
 
 

Gebot der sozialen Verantwortung

Das Gebot der sozialen Verantwortung

Berufsverband Deutscher Präventologen e.V.

Berufsverband Deutscher Präventologen e.V.

So erreichen Sie mich

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Gordon Magerkurth

Harzblick 10
31249 Hohenhameln

Telefon: +49 (0) 5128 404 550
Telefax: +49 (0) 5128 404 551
Email: kontakt(@)menschimdialog.de
Website:
www.menschimdialog.de

Mensch im Dialog Centrum

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