Nutzen für Ihr Unternehmen

Externe Mitarbeiter Programme bieten vielschichtigen ROI

Die Managementverantwortung steigt im Hinblick auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Besonders in Zeiten, in denen der Wandel das einzig „stetige“ ist und Überstunden ein Ausdruck von Einsatz sind. Dann stehen auch private Probleme zurück und die zunehmende Komplexität bei ständigem Kostendruck bringt die Mitarbeiter immer weiter an ihre Leistungsgrenzen.

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie auch in Situationen, in denen es nicht so rund läuft, für Sie da sind und integrieren Sie unsere professionelle Beratung in Ihre Firmenkultur.

Wir bieten telefonische Gespräche, Einzelcoachings oder geeignete Präventionsangebote. Externe Mitarbeiterbetreuung (Employee Assistance Program EAP) bietet Betroffenen mit einem individuellen Angebot Hilfe beim Abbau von Stress oder anderen Belastungen des Alltags.

Ihre Vorteile:

  • Stärken Sie ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand)
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsfähigkeit durch ein umfassendes Angebot zur Gesunderhaltung
  • Kostenreduktion durch weniger krankheitsbedingte Arbeitsausfälle
  • Steigerung der Mitarbeiterloyalität verbunden mit einer langfristigen Anbindung an Ihr Unternehmen
  • Unterstützung Ihres Managementteams bei der Lösung von Problemsituationen in Ihren Teams
  • profitieren Sie von transparenten Kosten

Investitionen in die Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeiter kommen Ihnen vielfach zu Gute. Sie gewinnen motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter, erhöhen Ihre Attraktivität und sparen dabei auch noch Geld. EAP bringt ein Return of Investment (ROI) von 1:5 bis 1:30.

Jede Arbeitsunfähigkeit verursacht Kosten von 150 bis 500 Euro pro Tag und Person. Dazu kommen Kosten für Mehrarbeit des Vertretungspersonals oder Leihpersonals. Jeder ungeplante Mitarbeiterausfall beeinträchtigt den reibungslosen Betriebslauf und führt zu Qualitäts- und Produktionseinbußen.

Betroffene Mitarbeiter erhalten bei psychischen Belastungen frühestens nach fünf Monaten einen ersten Termin in einer fachärztlichen Praxis. Nach der Diagnose folgen weitere zwei bis drei Monate Behandlungsdauer. Wir können sehr zeitnah und lösungsorientiert die Überlastung mindern. Dabei erhöhen wir die psychosozialen Kompetenzen, lösen arbeitsbezogene Konflikte und steigern die inneren Widerstandskräfte.

Experten im Bereich Gesundheitsmanagement der Standfort University in Kalifornien fanden heraus, dass mindestens 20 Prozent der Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens nicht ihre volle Leistungsstärke ausschöpfen. Dies führt zu einem Leistungsdefizit von bis zu 25 Prozent. Die wirtschaftlichen Kosten dieses Verlustes machen deutlich, wie groß das Potential von gesundheitsfördernden Maßnahmen ist.

EAP stärkt die Stressresistenz, führt zu einem verantwortungsvollen Selbstmanagement und verbessert die Zusammenarbeit untereinander. Das Programm erzielt nachweisbare Erfolge: Unternehmen mit EAP weisen durchschnittlich 2,6 Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr weniger auf als Unternehmen ohne.

 
 

Gebot der sozialen Verantwortung

Das Gebot der sozialen Verantwortung

Berufsverband Deutscher Präventologen e.V.

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